Поиск

Поговорим о собеседовании

Пост обновлен 12 июля 2018 г.

Все из нас хоть раз в жизни проходили собеседование, для большинства людей это стресс, похожий на тот, что мы испытываем перед экзаменом, согласны? НО, важно помнить, что собеседование, прежде всего, переговоры, а не экзамен!

О чем стоит рассказать на встрече с рекрутером, а о чем промолчать, давайте об этом поговорим, ведь если Вы осведомлены, значит вооружены!


1. Владеешь информацией, владеешь ситуацией

Ознакомитесь с Компанией, в которую Вас пригласили на встречу. Посмотрите сайт Компании, job сайт компании, если такой есть. Преимущества Компании на рынке. Изучите вакансию, какие именно навыки требуются для выполнения указанных функций, какие условия работы. Составьте список вопросов, которые Вы ходите задать рекрутеру. И узнайте с кем Вы будете проходить интервью! Для чего спросите Вы! Во-первых, зайдя на страницу соц. сети, Вы можете узнать интересы вашего интервьюера, возможно они окажутся схожи и данной информацией можно будет воспользоваться на встрече и Вам будет +1 балл (читать рассказ «Вербовка» Александра Цыпкина), во-вторых, Вы будете чувствовать себя увереннее, если заранее узнаете их имена, должности и историю успеха.

Уточните, какой дресс-код в компании, чтобы не быть слишком деловым, или слишком кэжуал.

2. Не опаздывать

Никто не любит, когда опаздывают, своим опозданием Вы можете испортить первое впечатления о Вас. Лучше прийти на 15-10 минут раньше. Так Вы сможете перевести дух и изучить царящую в Компании атмосферу, детали многое могут рассказать о Компании, куда Вы собираетесь устроиться, а анализ ситуации успокоит нервную систему.

3. Активность

Не бойтесь быть активными, презентуйте себя интервьюеру с наилучшей стороны. Расскажите о своих деловых навыках, которые относятся к вакансии, как они могут повлиять на результат. Рассказывая о своих победах, стройте беседу по принципу задача-действие-результат. Важный момент не стоит увлекаться. Не пересказывайте свое резюме и не рассказывайте о личном. 😊

4. Честность

Все тайное становится явным, поэтому лучше иногда промолчать и опустить некоторые детали. Разберем несколько примеров:

- Самый распространенный вопрос на собеседование о причинах увольнения соискателя. Совершенно ясно, что, когда все хорошо, сотрудник не покидает Компанию. Поэтому причин может быть много. Не всегда обязательно в них углубляться. Стандартным ответом может послужить – дальнейший профессиональный рост и развитие. Но как быть, если у соискателя конфликтная ситуация? Не стоит излагать подробный рассказ интервьюеру о том, какой Вы хороший, и какой тиран начальник и сплетники коллеги, это будет не в вашу пользу. Помните о предыдущих начальнике и компании говорят либо нейтрально, либо хорошо. Итак, не стоит критиковать бывших начальника и коллег, в любом случае Вы получили опыт, но и обманывать, что все было прекрасно тоже не стоит, рекрутер может узнать правду позвоним вашему работодателю за рекомендацией. Лучше всего «дипломатичная правда» - озвучьте, что Вы благодарны своему руководителю, но по некоторым рабочим монетам у вас было разное видение, компания не готова к преобразованиям, которые Вы предложили и Вы вышли на рынок.

- Короткие периоды работы не украшают трудовую книжку, но как быть, если у Вас запись с 2-3 месяцами работы. Правда, но «дипломатичная правда»! Испытательный срок нужен не только работодателю, но и сотруднику! Поэтому честность. Можно сказать, что не подошла корпоративная культура или то, что Вы приняли неправильное решение и больше не хотели терять время на работу, которая Вам не интересна и пр.

- Не стоит себе приписывать навыки, которыми не обладаете. Например, прежде чем указывать в своих навыках разговорный английский язык, подумайте, а сможете Вы пройти собеседование на английском без подготовки? Вот и ответ. 😊

5. Неудачи

Если Вас не спрашивают не стоит говорить о рабочих неудачах, но если такой вопрос прозвучал, то рассказывая о неудачном проекте стоит акцентировать внимание, какой опыт Вы приобрели и какие выводы сделали, что в дальнейшем все эти ошибки Вы уже не повторите. Не бойтесь брать на себя ответственность за свои поступки, в том числе и неудачи.

6. Вопросы

Заранее подготовьте вопросы о вакансии, Компании, которые Вы хотите задать интервьюеру, этим Вы покажете интерес и вашу мотивацию к вакансии.

7. Обратная вязь

Всегда уточняйте в конце собеседования, когда Вам готовы будут дать обратную связь, что делать, если обратная связь не поступит.

Помните, компаниям нужны сотрудники, а найти хорошего сотрудника очень тяжело, так же, как и хорошая работа редко находится с первого раза!







#лайфхак #лайфхакhr #собеседование #полезныесоветы #советырекрутера #freshtalenthr

Просмотров: 46